La reciente modificación de la Ley Nº 7493 en Mendoza otorga un adicional salarial por «Mayor Responsabilidad Penitenciaria» únicamente a oficiales jefes y superiores, generando preocupación entre el personal subalterno.
Detalles de la modificación legislativa
La Ley Nº 7493, que regula el «Régimen de Remuneraciones y Compensaciones Económicas» del Servicio Penitenciario de Mendoza, ha sido modificada para reconocer económicamente a los funcionarios que asumen mayores responsabilidades. Este adicional se aplicará al personal con grado de oficial jefe u oficial superior, así como a quienes desempeñen funciones de conducción de manera habitual y permanente.
Las escalas porcentuales del adicional, basadas en la Asignación de la Clase del cargo de Jefe de la Policía, son las siguientes:
- Dirección General: 100%
- Subdirección General: 93%
- Direcciones Principales: 85%
- Direcciones Regionales: 80%
- Direcciones de Complejos Penitenciarios y Dirección del Instituto de Formación Penitenciaria: 76,35%
- Subdirecciones de Complejos Penitenciarios, Direcciones de Unidad, Direcciones de Centros de Alojamiento, Dirección Legal y Técnica, Secretaría General: 66,40%
- Subdirecciones de Unidad, Subdirecciones de Centros de Alojamiento, Jefaturas de Departamento, Dirección Técnica de Farmacia, Capellanía Mayor y Jefaturas de Alcaldías Transitorias: 46%
- Jefaturas de División y Encargado o Encargada General del Servicio: 23%
Preocupación entre el personal subalterno
Si bien es fundamental reconocer las responsabilidades adicionales de los oficiales superiores, esta medida ha generado inquietud entre el personal subalterno, que constituye la mayoría de la fuerza laboral penitenciaria. Muchos de estos trabajadores desempeñan funciones esenciales en condiciones precarias y consideran que su labor también merece reconocimiento económico.
Impacto en la moral y el servicio
La exclusión del personal subalterno de este adicional podría afectar la moral y el compromiso de quienes son fundamentales para el funcionamiento diario del sistema penitenciario. Es esencial que las autoridades consideren políticas salariales inclusivas que valoren el esfuerzo de todos los niveles jerárquicos, contribuyendo así a un servicio de seguridad pública más eficiente y equitativo.
FA24
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